Die Lehrer werden eine 13,6 Prozent mehr Gehaltserhöhung über den Vierjahresvertrag mit einem Wiedereröffnung nach dem zweiten Jahr nur für Gesundheitsprämien und die Fortsetzung von 21 Stunden für mehr Lohn sehen. Angesichts der Covid-19-Pandemie haben viele Lehrer zum Online-Unterricht gewechselt, daher haben wir folgende Verträge hinzugefügt: T3 Online Teaching Contracts – über 18 (PDF 126.22 bytes Datei öffnet sich in neuem Fenster) Egal, welche Arbeit Sie als Lehrer tun, es sollte durch einen schriftlichen Vertrag abgedeckt werden. Ein schriftlicher Vertrag ist eine wesentliche Form des Schutzes Ihrer Unterrichtspraxis, da er die Bedingungen für Ihre Beziehung zu Ihren Schülern festlegt. Es professionalisiert auch Ihre Arbeit und stellt sicher, dass Sie für alle Eventualitäten abgedeckt sind. Sollten Ihnen ein Arbeitsvertrag oder ein Vertrag angeboten werden, der eine persönliche Dienstleistung erfordert, wird empfohlen, sich an Ihr Regionalbüro zu wenden. Wir können einen Fachanwalt für Beschäftigung veranlassen, ihn zu überprüfen und Sie im Rahmen unserer Vertragsberatung angemessen über den Vertrag beraten. Unsere Anwälte beraten Sie auch in der Praxis und beraten Sie, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber bessere Konditionen aushandeln möchten. HSTA-Mitglieder können eine durchsuchbare PDF-Kopie des neuen HSTA-Tarifvertrags 2017-2021 (Vertrag) unten herunterladen. Wir haben auch unsere Lehrerverträge geändert, um zu sein: N.B. Diese Änderungen gelten nur für NEUE Schüler, und Verträge, die fortbestehen, sind von den Regelungen nicht betroffen.

Grundsätzlich bedeutet dies, dass es eine 14-tägige Bedenkzeit gibt, in der Schüler den Vertrag ohne Finanzielle Strafe kündigen können. Es ist daher ratsam, erst nach Ablauf der Bedenkzeit mit der Erbringung von Lehrleistungen zu beginnen, oder der Schüler hat schriftlich beantragt, dass der Unterricht während der Bedenkzeit beginnt. Die Änderungen des Privatlehrvertrags sind durch die Umsetzung der Verbrauchervertragsverordnung 2013 zustande gekommen. Diese Verordnungen sind 2014 in Kraft getreten und betrachten Instrumentallehrer als “Händler”, was bedeutet, dass sie dem “Verbraucher”, d. h. dem Schüler oder Elternteil/Betreuer, spezifische Informationen zur Verfügung stellen müssen. Die fünf Verträge sind allgemein, um so viele Situationen wie möglich zu umfassen, aber wir sind uns bewusst, dass viele Mitglieder ihre eigenen Verträge mit ihren Schülern nutzen, weil sie ihre eigenen Geschäftsbedingungen hinzufügen wollen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Vertrag überprüft wird, um sicherzustellen, dass er mit den neuen Rechtsvorschriften konform ist, wenden Sie sich bitte an teachers@theMU.org um Rat. Beide T3-Verträge sind für den Einsatz außerhalb der Covid-19-Pandemie geeignet. Wir ermutigen die Lehrer auch, die gleichen Unterrichtsraten für Online-Bildung anzuwenden wie bei den Persönlichen Lektionen.

Die Vereinbarung definiert die Bestandteile der Lehr- oder Ausbildungszeit im Ausland und betont die gegenseitige Verantwortung für die Qualität der Mobilität sowohl der entsendenden Einrichtung/Organisation als auch der empfangenden Institution/Organisation. Im April 2019 haben die HSTA und der Staat Hawaii eine ergänzende Vertragsvereinbarung für die letzten zwei Jahre des laufenden Vertrags über EUTF-Beiträge und die Verlängerung des 21-stunden-arbeitsplatzintegrierten Berufsentwicklungsurlaubs geschlossen.